Ved ansettelse av en ny person så er det fristende å lete etter noen med erfaring som dermed kan komme raskest mulig inn i jobben. Dessverre er det ikke alltid så lett å finne disse personene. Da kan det være smart å tenke alternativt.
Det kan nemlig være en god investering å ansette en praktikant eller trainee/ junior og gi dem opplæring. Dette er også en måte å yte noe til samfunnet ved å lære opp noen i et yrke. Det er dessverre mange som ikke får muligheten til å jobbe med det de har studert og ønsker å jobbe med, nettopp fordi ingen gir dem den muligheten.
De fleste nyutdannede ønsker seg ut i jobb så raskt som mulig for å praktisere det de har lært. Dermed trenger ikke nødvendigvis opplæringen ta veldig lang tid. Noen ganger kan det også være mulig å ansette noen mens de fortsatt er i studier. Dette krever selvsagt mer fleksibilitet fra bedriften slik at personen klarer å gjennomføre studier/eksamen.
Praktikant/intern:
En praktikant (eller intern) blir gjerne ansatt på korte kontrakter, og gjerne som en del av utdannelsen. Praksisplasser er ofte lavt lønnet eller ikke lønnet i det hele tatt, og praktikanten tilbys som regel ikke videre jobb etter endt kontrakt.
Trainee/junior-stilling:
En trainee er ferdig utdannet og blir ansatt på opp til tre års-kontrakter. Traineer skal i utgangspunktet lønnes på lik linje med en nyansatt i bedriften, og målet med programmet bør være fast ansettelse.
Les mer om trainee og praktikant-stillinger hos karrierestart.no
Det er flere fordeler med å ansette nyutdannede/ ikke erfarne:
- Du får flere kandidater å velge mellom. Det er ofte mange flere nyutdannede jobbsøkere innenfor de fleste yrker.
- Hvis du lærer opp den rette personen fra bunn av så kan vedkommende bli en god og lojal medarbeider i bedriften på sikt.
- Nyutdannede kan ikke forvente samme lønn som de med erfaring. Det er dermed mulig at en slik ansettelse vil lønne seg økonomisk for bedriften.
- Personer som har jobbet i andre bedrifter vil ofte ha en viss måte å gjøre ting på eller ideer om hvordan ting bør være. En nyutdannet vil som regel ha lettere for å tilpasse seg bedriftens filosofi og kultur. Dette kan være en fordel i forhold til integrasjon i bedriften.
- Personer som er nyutdannede vil ofte være sultne på å praktisere det de har lært. De vil da som regel ha et stort driv og være ganske fleksible i forhold til arbeidsoppgaver.
Et større ansvar
En ansettelse av noen som ikke har erfaring vil kreve ekstra ressurser fra bedriften din. En vellykket opplæring forutsetter både en konkret opplæringsplan og person(er) som skal følge opp og utføre opplæringen. Derfor er det verdt å tenke gjennom om bedriften faktisk kan gjennomføre dette.
Den nyansatte praktikant eller trainee må få god nok oppfølging og arbeidsoppgaver som er relevante i forhold til avtalen/ programmet.
Konklusjon:
Det er fordeler og ulemper med å lære opp noen uten erfaring versus det å ansette noen med erfaring. Hvis du skal hente noen fra en annen bedrift så må du huske at de fleste har minst 3 måneders oppsigelse. Og selv de som har erfaring trenger gjerne også noe opplæring pluss tid til å justere seg i en ny jobb. Derfor er det i alle fall verdt å vurdere dette opp mot å ansette noen uten erfaring.
